行业数据显示恒盈策略，尽管英国国家最低工资标准上调和推动了部分低收入群体薪资显著增长，但在截至4月的三个月中，企业达成的年度薪酬协议典型值仍出现小幅下降。
这一动态或将为英国央行所乐见。该行此前预测今年英国薪酬增长将急剧放缓，并指出这是消费者物价通胀回归2%政策目标的必要前提。
收入数据研究机构IDR指出，私营部门薪酬协议中位值在截至4月的三个月内从3月的3.5%微降至3.4%。但提供6%以上涨薪协议的雇主比例从3月的2%激增至11%恒盈策略，这主要源于4月生效的最低工资标准上调6.7%至每小时12.21英镑（合16.51美元）政策的影响。
4月还标志着雇主国民保险缴款比例提升，这一变化导致部分企业用工意愿下降。
全行业薪酬协议水平稳定在3.2%，其中非营利机构2.7%的薪资涨幅产生拖累效应。IDR特别说明，在涵盖130万雇员（主要为大型企业）的129份薪酬协议样本中，公共部门雇主占比极低。
英国国家统计局将于周二公布截至4月的三个月薪资数据。上周五初步调查显示，经济学家预计剔除奖金后的平均收入增幅将从5.6%放缓至5.4%。英国央行认为，约3%的薪酬增速与中期通胀达标具有一致性。
值得关注的是，由于统计时高薪岗位占比提升会产生加成效应，英国平均收入数据往往显著高于薪酬协议水平。
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责任编辑：王许宁 恒盈策略
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